Loading...
Альва Прайвеси
Альва Прайвеси
Адвокатское объединение
Опыт, качество, конфиденциальность
Пн-Пт с 09:00 до 19:00
0-800-604-613  (звонки - бесплатные);
044-502-81-16; +38-067-777-89-01
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

  • адвокатское объединение ALVA PRIVACY

Принятие нового трудового кодекса Украины. Что ждет бизнес?

новый КЗоТ для бизнеса

Ни для кого не секрет, что трудовое законодательство Украины устарело и совершенно не соответствует сегодняшним реалиям. Досталась нам законодательная база в сфере трудовых отношений в наследство еще со времен советского режима и плановой экономики.

Так, многие работодатели – наши клиенты в рамках абонентского юридического обслуживания предприятия часто задают нашим юристам вопросы правильности оформления работников с возможностью организации их работы (так назовем это) "удаленно" или "из дома" или же правильности оформления отношений при "аутстаффинге".

Конец 2019 – крайний срок принятия нового КЗоТ

На встрече с Кабинетом Министров Украины, Верховной Радой Украины глава государства поставил дедлайн, определив как приоритетным принятие нового Кодекса законов о труде до 01 января 2020 года.

Речь идет о доработке существующего законопроекта и принятии закона в целом. Последний законопроект, напомним, был зарегистрирован в парламенте еще в 2014 году и на протяжении почти 5 лет так и не был принят.

Коротко о новациях для бизнеса

трудовой кодекс

  • Увеличение оплачиваемого отпуска до 28 дней, что на 4 дня больше, чем предусмотрено действующим трудовым кодексом. Такие изменения вполне соответствуют европейской практике. Например, ежегодный отпуск в Италии составляет 31 день, а в Исландии работникам гарантированы 34 дня отпуска.
  • В неоплачиваемый отпуск можно будет уходить на период до 3 месяцев, сейчас же этот срок составляет до 15 дней.
  • Возможность легального сотрудничества с работником в рамках трудовых правоотношений на принципах удаленного выполнения трудовых обязанностей. Наконец-то мы уходим от советских принципов отработки определенного количества времени и переходим к методам продуктивного выполнения поставленных задач независимо от места работы.
  • Расширение списка оснований для увольнения сотрудника. Так, например, добавили такие причины как "неудовлетворительное состояние здоровья", "разглашение коммерческой или служебной тайны".
  • Увеличены гарантии для беременных женщин. Так, за женщиной в положении на период прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок, а также таких женщин запрещено принимать на работу на условиях прохождения испытательного срока.

Перспектива изменений и принятия трудового кодекса

Конечно же рассчитывать на то, что все вышеупомянутые изменения будут имплементированы, не стоит. Поскольку данный проект трудового кодекса разрабатывался предыдущим созывом ВР Украины в реалиях 2014-2017 годов.

На сегодняшний, 2019 год, стоит пересмотреть подходы и принципы, заложенные в существующей редакции кодекса о труде. Наши юристы по трудовым вопросам будут держать руку на пульсе и анализировать изменения по мере их размещение на сайте ВРУ.

logo
Альва Прайвеси
Адвокатское объединение
Опыт, качество, конфиденциальность