Ни для кого не секрет, что трудовое законодательство Украины устарело и совершенно не соответствует сегодняшним реалиям. Досталась нам законодательная база в сфере трудовых отношений в наследство еще со времен советского режима и плановой экономики.
Так, многие работодатели – наши клиенты в рамках абонентского юридического обслуживания предприятия часто задают нашим юристам вопросы правильности оформления работников с возможностью организации их работы (так назовем это) "удаленно" или "из дома" или же правильности оформления отношений при "аутстаффинге".
Конец 2019 – крайний срок принятия нового КЗоТ
На встрече с Кабинетом Министров Украины, Верховной Радой Украины глава государства поставил дедлайн, определив как приоритетным принятие нового Кодекса законов о труде до 01 января 2020 года.
Речь идет о доработке существующего законопроекта и принятии закона в целом. Последний законопроект, напомним, был зарегистрирован в парламенте еще в 2014 году и на протяжении почти 5 лет так и не был принят.
Коротко о новациях для бизнеса
- Увеличение оплачиваемого отпуска до 28 дней, что на 4 дня больше, чем предусмотрено действующим трудовым кодексом. Такие изменения вполне соответствуют европейской практике. Например, ежегодный отпуск в Италии составляет 31 день, а в Исландии работникам гарантированы 34 дня отпуска.
- В неоплачиваемый отпуск можно будет уходить на период до 3 месяцев, сейчас же этот срок составляет до 15 дней.
- Возможность легального сотрудничества с работником в рамках трудовых правоотношений на принципах удаленного выполнения трудовых обязанностей. Наконец-то мы уходим от советских принципов отработки определенного количества времени и переходим к методам продуктивного выполнения поставленных задач независимо от места работы.
- Расширение списка оснований для увольнения сотрудника. Так, например, добавили такие причины как "неудовлетворительное состояние здоровья", "разглашение коммерческой или служебной тайны".
- Увеличены гарантии для беременных женщин. Так, за женщиной в положении на период прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок, а также таких женщин запрещено принимать на работу на условиях прохождения испытательного срока.
Перспектива изменений и принятия трудового кодекса
Конечно же рассчитывать на то, что все вышеупомянутые изменения будут имплементированы, не стоит. Поскольку данный проект трудового кодекса разрабатывался предыдущим созывом ВР Украины в реалиях 2014-2017 годов.
На сегодняшний, 2019 год, стоит пересмотреть подходы и принципы, заложенные в существующей редакции кодекса о труде. Наши юристы по трудовым вопросам будут держать руку на пульсе и анализировать изменения по мере их размещение на сайте ВРУ.
Иные материалы о юридических аспектах ведения бизнеса, которые могут вас заинтересовать:
С уважением, адвокатское бюро АЛЬВА ПРАЙВЕСИ.