Как это обычно происходит, с 1 января 2019 года увеличилась величина минимальной з/п (МЗ). Соответственно, возросли и размеры штрафов, налагаемые на юридических лиц за несоблюдение норм законодательства в трудовой сфере:
- С 111690 до 125190 гривен (30 МЗ) за:
- фактическое допущение сотрудника к выполнению работы без надлежащим образом оформленного трудового договора;
- фиктивное оформление сотрудника на неполный день (то есть когда фактически сотрудник выполняет работу в течение полного дня);
- выплату гонорара "в конверте" (то есть уклонение от уплаты ЕСВ).
- С 37230 до 41730 гривен (10 МЗ) за:
- несоблюдение данных государством социальных гарантий (например, если работодатель не оплачивает ночные смены, работу, выполненную сверх нормы или в выходные/праздничные);
- несоблюдение гос. гарантий для сотрудников, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных украинским законодательством.
- С 11169 до 12519 гривен (10 МЗ) за:
- недопуск ревизора, пришедшего проверить нарушения, несвязанные с неофициальным трудоустройством или выплатой зарплаты "в конверте";
- нарушение определённых законом сроков выплаты зарплаты или её выплата не в полном размере.
Помимо штрафов, которые налагаются на само юридическое лицо, санкции предусмотрены и для руководителя такого лица (начальника, директора). Например, если руководитель допустил к работе сотрудника без официального оформления, он будет лично оштрафован на 17000 гривен.
Чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства адвокаты по трудовым спорам рекомендуют бизнесменам пользоваться услугами кадрового аутсорсинга, а также периодически заказывать аудит кадровой документации. Это позволит не допустить нарушений и, соответственно, не расходовать средства на уплату штрафов.
С уважением, команда ALVA PRIVACY Law Firm
