Як це зазвичай відбувається, з 1 січня 2019 року збільшилася величина мінімальної з/п (МЗ). Відповідно, зросли й розміри штрафів, що накладаються на юридичних осіб за недотримання норм законодавства у трудовій сфері:
- З 111690 до 125190 гривень (30 МЗ) за:
- фактичне допущення працівника до виконання роботи без належним чином оформленого трудового договору;
- фіктивне оформлення співробітника на неповний день (тобто коли фактично співробітник виконує роботу протягом повного дня);
- виплату гонорару "в конверті" (тобто ухилення від сплати ЄСВ).
- З 37230 до 41730 гривень (10 МЗ) за:
- недотримання наданих державою соціальних гарантій (наприклад, якщо роботодавець не оплачує нічні зміни, роботу, виконану понад норму або у вихідні/святкові);
- недотримання держ. гарантій для співробітників, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених українським законодавством.
- З 11169 до 12519 гривень (10 МЗ) за:
- недопуск ревізора, який прийшов перевірити порушення, не пов'язані з неофіційним працевлаштуванням або виплатою зарплати "в конверті";
- порушення визначених законом строків виплати зарплати або її виплата не в повному розмірі.
Крім штрафів, які накладаються на саму юридичну особу, санкції передбачені і для керівника такої особи (начальника, директора). Наприклад, якщо керівник допустив до роботи співробітника без офіційного оформлення, він буде особисто оштрафований на 17000 гривень.
Щоб уникнути можливих порушень трудового законодавства адвокати з трудових справ рекомендують бізнесменам користуватися послугами кадрового аутсорсингу, а також періодично замовляти аудит кадрової документації. Це дозволить не допустити порушень і, відповідно, не витрачати кошти на сплату штрафів.
З повагою - команда ALVA PRIVACY Law Firm
