Ні для кого не секрет, що трудове законодавство України застаріло і абсолютно не відповідає сьогоднішнім реаліям. Дісталася нам законодавча база в сфері трудових відносин в спадок ще з часів радянського режиму і планової економіки.
Так, багато роботодавців - наших клієнтів в рамках абонентського юридичного обслуговування підприємства часто задають нашим юристам питання правильності оформлення працівників з можливістю організації їх роботи (так назвемо це) "віддалено" або "з будинку" або ж правильності оформлення відносин при "аутстафінгу".
Кінець 2019 - крайній термін прийняття нового КЗпП
На зустрічі з Кабінетом Міністрів України, Верховною Радою України глава держави поставив дедлайн, визначивши як пріоритетним ухвалення нового Кодексу законів про працю до 01 січня 2020 року.
Йдеться про доопрацювання існуючого законопроекту і прийняття закону загалом. Останній законопроект, нагадаємо, був зареєстрований в парламенті ще в 2014 році і протягом майже 5 років так і не був прийнятий.
Коротко про новації для бізнесу
- Збільшення оплачуваної відпустки до 28 днів, що на 4 дні більше, ніж передбачено чинним трудовим кодексом. Такі зміни цілком відповідають європейській практиці. Наприклад, щорічна відпустка в Італії становить 31 день, а в Ісландії працівникам гарантовані 34 дня відпустки.
- У відпустку без збереження зарплати можна буде йти на період до 3 місяців, зараз же цей термін становить до 15 днів.
- Можливість легальної співпраці з працівником в рамках трудових правовідносин на принципах віддаленого виконання трудових обов'язків. Нарешті ми відходимо від радянських принципів відпрацювання певної кількості часу і переходимо до методів продуктивного виконання поставлених завдань незалежно від місця роботи.
- Розширення списку підстав для звільнення співробітника. Так, наприклад, додали такі причини як "незадовільний стан здоров'я", "розголошення комерційної або службової таємниці".
- Збільшені гарантії для вагітних жінок. Так, за жінкою в положенні на період проходження медичного огляду зберігається середній заробіток, а також таких жінок заборонено приймати на роботу на умовах проходження випробувального терміну.
Перспектива змін і прийняття трудового кодексу
Звичайно ж розраховувати на те, що всі вищезгадані зміни будуть імплементовані, не варто. Оскільки цей проект трудового кодексу розроблявся попереднім скликанням ВР України в реаліях 2014-2017 років.
На сьогоднішній, 2019 рік, варто переглянути підходи і принципи, закладені в існуючій редакції кодексу про працю. Наші юристи з трудових питань будуть тримати руку на пульсі і аналізувати зміни по мірі їх розміщення на сайті ВРУ.
Інші матеріали про юридичні аспекти ведення бізнесу, які можуть вас зацікавити:
З повагою - адвокатське об'єднання АЛЬВА ПРАЙВЕСІ
